彰化銀行今年再度對外招兵買馬,預計招募350名新進員工,職缺主要以一般行員、法務與IT電商等,藉此強化戰鬥力。

每年3月是金融業徵才高峰期,幾乎各家銀行都會大舉對外募才,這兩年在金融科技與法令遵循等潮流催化下,讓法務人員與IT等領域,成為徵才新亮點。

彰銀今年規劃對外招募350名新進員工,其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外,理專則是採取不定期招募,隨時歡迎高手加入。

彰銀表示,金融數位化已是不可逆趨勢,銀行也面臨業務轉型的挑戰,加上適逢戰後嬰兒潮人力,陸續退休離開職場,銀行為提升市場競爭力,幾乎每年都會舉行大規模徵才,補齊相關人力。

彰化銀行董事長張明道表示,彰銀教育訓練制度完備,樂意給年輕人發展機會,績優者有機會派駐海外,成為彰銀的員工一定看的到未來,向優秀人才喊話。

【記者陳怡慈、郭幸宜╱台北報導】彰化銀行總經理施建安昨(22)日表示,彰銀去年獲利續創歷史新高,全體6,500多名員工,人均年薪含年終獎金達到19.1個月,傲視三商銀。優異表現並非單年突發情況,「最近這三、四年,平均每人年薪都領上19個月、都有這個水準」。

彰銀昨日舉行新春媒體餐敘,適逢金融機構邁入招募儲備幹部(MA)與行員旺季,彰銀董事長張明道致詞時表示,「人到彰銀來,會有好未來」,彰銀今年3月起預計招募行員290人,大學以上畢業,月薪3.3萬元起。

施建安也指出,彰銀本周24日董事會將提案討論,從去年稅前盈餘140.83億元,提撥5%、約7億元做為員工酬勞。6,500多名員工,平均每人可分到將近11萬元。

施建安說,他看媒體報導,聯發科在國內有5,900多人,去年以現金配發給員工的酬勞約5億元,人均8萬餘元,比彰銀的還低。

根據聯發科年報,該公司2015年以現金配發給員工的酬勞為3.5億元,2014年為5.7億元。科技界主管表示,金融業員工分紅贏過科技業,與員工分紅費用化後,科技業的員工福利改成以其他形式呈現。

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